Contrat d’assurance vie à Fort-de-France

Qu’est-ce qu’une assurance décès ?

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Avec une assurance vie, vous instituez progressivement votre économie et bénéficiez d’avantages fiscaux et d’un produit attrayant. Que vous souhaitiez soutenir un projet ou simplement épargner de l’argent, une contrat d’assurance décès vous offre une union intéressante d’un PEL et d’un plan de pension de vieillesse.

Avantages d’un contrat d’assurance décès

Pourquoi choisir un contrat d’assurance vie?

  • Garantie de planification grâce à des commissions d’épargne {continues|régulières| et constantes
  • Productivité attractive
  • Préservation de vos parents en cas de disparition
  • Libre désignation du ou des bénéficiaires
  • Déductibilité fiscale des commissions
  • Investissement d’actifs sous la forme d’un contrat d’assurance vie

    Lorsque vous souscrivez une assurance décès, vous déterminez la durée, le capital et les bénéficiaires. Vous payez alors régulièrement une prime d’épargne qui correspond à vos ressources et à vos objectifs jusqu’à la fin du bail.
    A l’échéance du contrat, vous recevez le capital assuré ou économisé contractuellement plus les intérêts. Si vous décédez pendant la durée du contrat, 100 % ou plus du capital garanti ou convenu contractuellement sera versé à votre bénéficiaire (selon le type de contrat).

    Une prévoyance professionnelle responsable

    Vous avez une lignée que vous voulez sauvegarder en cas d’urgence ? Ou souhaitez-vous former un capital pour votre propre prévoyance vieillesse ? Vous pouvez utiliser une police d’assurance vie pour les 2.
    Avec une assurance vie, vous vous couvrez, vous et votre famille. En retour, vous avez l’option entre une police d’assurance vie transitoire et une police d’assurance vie mixte. Optez celui qui vous convient le mieux en fonction de vos besoins privés.

    Une assurance décès transitoire : sauvegarder la descendance

    Avec cette assurance, vous prenez soin de vos proches de manière optimale : S’il vous arrivait soudainement quelque chose, les membres de la famille à votre charge en vie seraient en sécurité pécunière. Vous pouvez choisir un par un le capital assuré, le délai et les bénéficiaires – selon vos désirs. Dès réception de la 1ère prime, vous et votre famille bénéficiez d’une couverture d’assurance complète.
    Une police d’assurance vie transitoire est aussi importante si vous avez financé une propriété. En cas de mort, la formalité d’assurance peut être utilisée pour continuer à payer la maison ou l’appartement afin que les biens restent dans votre famille.

    Ménage avec une assurance invalidité

    Une assurance vie transitoire peut également être combinée à l’assurance invalidité professionnelle pour vous protéger en cas d’incapacité d’exercer votre profession.
    Parfois, vous pouvez également changer un contrat d’assurance décès temporaire en une assurance vie hybride. L’intérêt : votre santé n’est plus contrôlée.

    Un contrat d’assurance décès hybride : pour votre famille et votre retraite

    Vous faites une double provision ici : En cas de mort, vos enfants sont protégés par le capital assuré dès la 1ère prime. En conséquence, vous vous constituez un placement à long terme.

    Revenus d’une assurance décès hybride

    Dans le cas de d’une assurance décès mixte, la contribution à l’excédent peut entrainer des revenus supplémentaires pour vous. En plus du revenu d’intérêt garanti. Un contrat d’assurance décès en unités de compte n’a pas d’intérêt garanti, mais vous pouvez jouir d’opportunités sur le marché boursier.
    En cas de sénescence, vous avez le choix du type de versement de la retraite complémentaire.
    N’hésitez pas à nous appeler !

    L’épuisement professionnel est maintenant un diagnostic médical légitime, selon la Classification internationale des maladies, ou CIM-11, le manuel de l’Organisation mondiale de la Santé qui guide les prestataires de services médicaux dans le diagnostic des maladies.

    L'épuisement professionnel apparaît maintenant dans la section de la CIM-11 sur les problèmes liés à l'emploi ou au chômage. Selon le manuel, les médecins peuvent diagnostiquer l'épuisement professionnel s'ils présentent les symptômes suivants:

    1. sentiments d'épuisement ou d'épuisement d'énergie

    2. distance mentale accrue par rapport à son travail, ou sentiments de négativisme ou de cynisme liés à son travail

    3. efficacité professionnelle réduite

    Avant d'appeler, le document indique que les médecins devraient d'abord exclure les troubles de l'adaptation, ainsi que les troubles anxieux et de l'humeur. Et le diagnostic est limité aux environnements de travail et ne devrait pas être appliqué à d'autres situations de la vie.

    Les chercheurs étudient l'épuisement professionnel depuis des décennies

    L'épuisement professionnel est depuis longtemps un concept culturel flou qui a défié toute tentative de créer une définition de consensus spécifique sur laquelle les scientifiques peuvent s'entendre.

    Le psychologue Herbert Freudenberger est à l'origine de l'inauguration de l'étude formelle sur l'état d'épuisement professionnel avec un article scientifique publié en 1974, selon une revue de la littérature publiée en 2017 dans la revue SAGE Open.

    Les auteurs de cette revue, Linda et Torsten Heinemann, affirment qu’au cours des quatre prochaines décennies, des centaines d’études ont paru sur le sujet. Pendant ce temps, ils ont noté que l'épuisement professionnel n'était pas considéré comme un trouble mental réel même s'il s'agissait «de l'un des problèmes de santé mentale les plus largement discutés dans la société d'aujourd'hui».

    Les Heinemann soutiennent que l’une des raisons de cette situation est qu’une grande partie de la recherche sur l’épuisement professionnel est axée sur "les causes et les facteurs associés" plutôt que sur les tentatives visant à élaborer des critères de diagnostic spécifiques. Cela a conduit à un "flou et une ambiguïté" autour du concept d'épuisement professionnel.

    Dans leur analyse, ils notent que la question de savoir si les chercheurs pouvaient différencier la dépression et l'épuisement professionnel était également un obstacle majeur pour faire de l'épuisement professionnel une maladie.