Assurance vie à Pau

Qu’est-ce qu’une assurance décès ?

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Avec une assurance décès, vous fondez progressivement votre capital et bénéficiez d’avantages fiscaux et d’un gain attrayant. Que vous vouliez sponsoriser un projet ou simplement épargner de l’argent, une assurance décès vous offre une union intéressante d’un PERP et d’un plan de pension.

Avantages d’un contrat d’assurance vie

Pourquoi choisir une assurance vie?

  • Sécurité de programmation grâce à des rémunérations d’épargne {continues|régulières| et constantes
  • Efficacité attractive
  • Préservation de vos proches en cas de décès
  • Libre choix du ou des légataires
  • Réduction fiscale des gratifications
  • Investissement d’actifs sous la forme d’un contrat d’assurance décès

    Lorsque vous souscrivez un contrat d’assurance vie, vous déterminez la période, le capital et les bénéficiaires. Vous payez alors régulièrement une prime d’épargne qui correspond à vos ressources et à vos objectifs jusqu’à la fin du bail.
    A l’échéance du contrat, vous recevez le capital garanti ou épargné contractuellement plus les profits. Si vous mourez pendant la durée du contrat, 100 % ou plus du capital garanti ou convenu contractuellement sera versé à votre bénéficiaire (selon le type de contrat).

    Une prévoyance professionnelle

    Vous avez une famille que vous voulez protéger en cas d’urgence ? Ou souhaitez-vous former un patrimoine pour votre propre prévoyance vieillesse ? Vous pouvez utiliser une police d’assurance vie pour les deux.
    Avec un contrat d’assurance vie, vous vous protégez, vous et votre lignée. En retour, vous avez le choix entre une police d’assurance vie temporaire et un contrat d’assurance décès combiné. Désignez celui qui vous convient le mieux selon de vos besoins privés.

    Un contrat d’assurance vie provisoire : préserver les parents

    Avec cette assurance, vous prenez soin de vos proches de manière optimum : S’il vous arrivait brusquement quelque chose, les membres de la famille à votre charge vivantes seraient en sécurité pécunière. Vous pouvez fixer un par un le capital assuré, le délai et les bénéficiaires – selon vos désirs. Dès réception de la première prime, vous et votre famille bénéficiez d’une couverture d’assurance complète.
    Un contrat d’assurance vie temporaire est également prépondérant si vous avez financé une maison. En cas de mort, la prestation d’assurance peut être utilisée pour continuer à rembourser la maison ou l’appartement afin que les biens demeurent dans votre famille.

    Ménage avec une assurance invalidité professionnelle

    Une assurance décès temporaire peut également être combinée à l’assurance invalidité professionnelle pour vous protéger en cas d’incapacité d’exercer votre profession.
    Souvent, vous pouvez également transformer un contrat d’assurance vie temporaire en une police d’assurance vie mixte. L’avantage : votre santé n’est plus contrôlée.

    Un contrat d’assurance vie mixte : pour votre famille et votre retraite

    Vous faites une double provision ici : En cas de décès, vos enfants sont immunisés par le capital assuré dès la première prime. En même temps, vous vous constituez un placement à long terme.

    Revenus d’une police d’assurance vie hybride

    Dans le cas de d’un contrat d’assurance décès mixte, la contribution à l’excédent peut générer des revenus supplémentaires pour vous. En plus du gain d’intérêt garanti. Une assurance vie en unités de compte n’a pas de gain garanti, mais vous pouvez profiter d’opportunités sur le marché de la bourse.
    En cas de sénescence, vous avez le choix du mode de versement de la retraite complémentaire.
    N’hésitez pas à nous contacter !

    Le service de livraison de restaurant a annoncé la politique plus tôt cette semaine. Il s'appliquera aussi bien aux hommes qu'aux femmes employées par la société dans 13 pays, et sera également disponible pour "les parents qui ne naissent pas, et dans les cas de maternité de substitution, d'adoption et de partenaires de même sexe", a déclaré le PDG Deepinder Goyal dans un blog poster.

    Zomato donnera également aux nouveaux parents 1 000 dollars par enfant, a-t-il ajouté.

    Mais les nouveaux avantages ne s'appliqueront pas aux 180 000 chauffeurs-livreurs de la société, situés pour la plupart en Inde.

    Goyal a déclaré que cette politique visait à résoudre un problème auquel sont confrontées les entreprises du monde entier: le manque de femmes dans les postes de direction.

    "Une grande partie de ce déséquilibre au sommet provient d'une politique de congés inégale pour les hommes et les femmes lorsqu'ils accueillent leurs enfants dans ce monde", a-t-il déclaré.

    Le manque de femmes au travail est un problème aigu en Inde. Selon les dernières données de la Banque mondiale, les femmes représentent seulement 22% de la population active du pays, ce qui en fait l'un des taux les plus bas au monde. L'Inde est en retard sur des pays tels que le Soudan, le Salvador et l'Afghanistan.
    Les femmes peuvent-elles mener un boom technologique en Inde?
    Le gouvernement indien a tenté de faciliter le travail des femmes en doublant le congé de maternité obligatoire payé à six mois en 2017, mais beaucoup disent que cette politique généreuse est une arme à double tranchant qui pourrait dissuader les entreprises d'embaucher des femmes.
    Zomato espère résoudre ce problème en veillant à ce que les nouveaux pères aient également le temps de s'occuper de leurs enfants. La société est l’une des plus grosses entreprises en démarrage d’Inde et est estimée à 3,6 milliards de dollars.

    "Un monde dans lequel les deux parents sont autorisés, plutôt encouragés à assumer des responsabilités égales est un bon début", a déclaré Goyal.

    Zomato affirme être la première société indienne à offrir des congés payés de maternité et de paternité, bien que le géant mondial du meuble Ikea ait instauré une politique similaire pour ses employés indiens il y a deux ans. En Suède, dans le pays d’Ikea, les entreprises sont tenues de donner aux nouvelles mères 16 mois de congé – dont trois mois réservés aux pères.

    Goyal a exhorté davantage de gouvernements et d'entreprises à suivre l'exemple des pays nordiques.

    "Nous souhaitons également que les gouvernements du monde entier institutionnalisent les congés parentaux payés", a-t-il déclaré. "Il est temps que toutes les grandes organisations fassent un pas vers ce mode de vie si nécessaire."