Assurance vie à Orléans

Qu’est-ce qu’une assurance vie ?

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Avec une assurance décès, vous instituez progressivement votre épargne et bénéficiez d’avantages fiscaux et d’un rendement avantageux. Que vous désiriez financer un projet ou simplement mettre de côté de l’argent, une assurance vie vous offre une association intéressante d’un PEA et d’un plan de pension de vieillesse.

Avantages d’un contrat d’assurance décès

Pourquoi choisir une police d’assurance vie?

  • Sécurité de programmation grâce à des primes d’épargne {continues|régulières| et constantes
  • Rendement attractif
  • Protection de vos parents en cas de perte
  • Libre sélection du ou des bénéficiaires
  • Déductibilité fiscale des primes
  • Placement d’actifs sous la forme d’un contrat d’assurance vie

    Lorsque vous payez une police d’assurance vie, vous déterminez la durée, le capital et les bénéficiaires. Vous payez alors régulièrement une prime d’épargne qui correspond à vos revenus et à vos objectifs jusqu’à la fin du contrat.
    A l’échéance du contrat, vous recevez le capital couvert ou économisé contractuellement plus les intérêts. Si vous mourez pendant la durée du contrat, 100 % ou plus du capital garanti ou convenu contractuellement sera versé à votre bénéficiaire (selon le type de contrat).

    Une prévoyance professionnelle

    Vous avez une lignée que vous voulez sauvegarder en cas d’urgence ? Ou souhaitez-vous créer un patrimoine pour votre propre prévoyance vieillesse ? Vous pouvez utiliser une assurance décès pour les 2.
    Avec un contrat d’assurance décès, vous vous protégez, vous et votre lignée. En retour, vous avez l’option entre un contrat d’assurance décès temporaire et une assurance décès combiné. Adoptez celui qui vous convient le mieux en fonction de vos besoins individuels.

    Une police d’assurance vie provisoire : épauler la famille

    Avec cette assurance, vous prenez soin de vos enfants de manière idéale : S’il vous arrivait brusquement quelque chose, les enfants à votre charge vivantes seraient en sécurité financière. Vous pouvez fixer individuellement le capital assuré, la durée et les bénéficiaires – selon vos désirs. Dès réception de la première prime, vous et votre famille bénéficiez d’une couverture d’assurance totale.
    Un contrat d’assurance vie transitoire est également importante si vous avez financé une maison. En cas de décès, la prestation d’assurance peut être utilisée pour continuer à amortir la maison ou l’appartement afin que les biens demeurent dans votre famille.

    Ménage avec une assurance invalidité professionnelle

    Une assurance décès provisoire peut également être combinée à l’assurance invalidité professionnelle pour vous protéger en cas d’incapacité d’exercer votre profession.
    Souvent, vous pouvez également transformer une assurance vie transitoire en un contrat d’assurance décès hybride. L’avantage : votre santé n’est plus contrôlée.

    une assurance décès hybride : pour vos enfants et votre pension

    Vous faites une double provision ici : En cas de disparition, vos proches sont immunisés par le capital assuré dès la 1ère prime. En plus, vous vous constituez un placement à long terme.

    Gains d’un contrat d’assurance vie hybride

    Dans le cas de d’un contrat d’assurance décès mixte, la contribution à l’excédent peut créer des gains supplémentaires pour vous. En plus du gain d’intérêt garanti. Une assurance vie en unités de compte n’a pas d’intérêt garanti, mais vous pouvez profiter d’opportunités sur le marché boursier.
    En cas de sénescence, vous avez l’option du mode de versement de la retraite privée.
    N’hésitez pas à nous contacter !

    Il a confirmé ses soupçons selon lesquels l'ancien directeur général Brian Gaine aurait visé des employés afro-américains en vue de leur licenciement et les aurait remplacés par des personnes d'autres races, a déclaré Pope.

    Le pape a publié un long compte-rendu de ses allégations jeudi après que le Houston Chronicle ait rapporté que le pape avait déposé une plainte pour discrimination contre la franchise auprès de la commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi.

    Gaine n'a pas répondu à la demande de commentaires de CNN.

    Les Texans ont déclaré jeudi que l'allégation de Pope n'était pas un facteur dans la décision de "relever" Gaine de son travail le 7 juin, et ont refusé de commenter la plainte.

    "Les Texans de Houston ne tolèrent aucune discrimination personnelle ou professionnelle", a déclaré jeudi la porte-parole Amy Palacic.

    Les Texans n'ont fait aucune mention des allégations du pape lors du limogeage de Gaine le 7 juin.

    "Même si le moment est peut-être inhabituel, cette décision a été prise dans l'intérêt de notre organisation, qui souhaite construire une équipe de championnat pour la ville de Houston", a déclaré la franchise à l'époque.

    Allégations de mise à l'écart au petit-déjeuner et à des réunions

    Pope a déclaré qu'il avait débuté comme stagiaire en sécurité à temps plein chez les Texans en juillet 2016.

    Il a aidé le directeur de la sécurité à assumer diverses responsabilités, allant de la mise en œuvre des politiques et procédures de sécurité pour les événements liés aux clubs – camps d'entraînement, pratiques et déplacements – aux opérations effectuées le jour du match, selon son communiqué.

    À la fin de son stage en avril 2017, il s'est vu proposer un poste de coordonnateur de la sécurité à plein temps et ses responsabilités sont restées les mêmes, a-t-il déclaré.

    "Tout s'est déroulé comme prévu" pendant la saison 2017, a déclaré Pope, jusqu'à ce que le directeur général Rick Smith annonce qu'il s'absente et que Gaine devienne directeur général en janvier 2018.

    Pope a déclaré qu'il n'avait pas tardé à soupçonner que quelque chose n'allait pas.

    De février à avril, six employés afro-américains ont été licenciés, a-t-il déclaré. En mai, Pope a brièvement remplacé un autre Afro-Américain en tant que directeur intérimaire de la sécurité, jusqu'à ce que Brent Naccara, un homme de race blanche avec des années d'expérience, assume la fonction de représentant spécial auprès du ministère de l'Intérieur et des Services secrets des États-Unis.

    Le pape a déclaré qu'il était exclu des réunions auxquelles il aurait dû participer. Naccara "passerait devant moi comme s'il ne me connaissait pas" avec des groupes d'agents de l'application de la loi et d'entrepreneurs, a déclaré Pope.

    En attendant, Gaine "ne me dirait pas grand chose ni à plusieurs autres minorités", a déclaré Pope. Mais Gaine a eu "des conversations approfondies" avec un interne de race blanche, que Pope a commencé à contacter pour obtenir des informations "parce que les informations ne seraient jamais transmises de M. Naccara", a déclaré Pope.

    Puis, en octobre, Pope a déclaré à Naccara et à d’autres employés afro-américains que Gaine ne voulait pas qu’ils prennent leur petit-déjeuner dans un café après un certain temps "parce que la perception était que nous ne faisions que passer du temps".

    Il pensait que le mandat était étendu à tout le monde. Quelques jours plus tard, le pape a déclaré avoir vu quatre hommes blancs prendre leur petit-déjeuner ensemble au café.

    "Tous les Afro-Américains présents dans le bâtiment ont compris que peu d'entre nous pouvaient se rassembler ou être vus interagir les uns avec les autres, même pendant le déjeuner, car cela ne semblait pas bien pour les pouvoirs en place", a déclaré le pape.

    Naccara a refusé de commenter les allégations.

    Un matin de décembre, Pope a déclaré que Gaine l'avait appelé, ainsi que d'autres personnes, à son bureau et avait déclaré que ce n'était "pas une bonne idée" pour eux de préparer leur petit-déjeuner à une heure donnée.

    "A partir de ce moment-là, j'ai su que nous étions isolés / ciblés", a déclaré Pope dans sa déclaration. "C'est là que tout le personnel a mangé."

    À peu près à la même époque, Pope a déclaré avoir approché Naccara pour se préparer au repêchage et que Naccara l'avait "balayé".

    Pope a déclaré que Gaine l'avait également exclu des réunions sur le projet et l'avait laissé dans le noir jusqu'à la dernière minute.

    D'autres employés afro-américains ont été relâchés avant que Pope soit appelé dans le bureau de Gaine le 8 mai.

    "Il a commencé par me demander quels étaient mes objectifs et ce que je voulais vraiment faire. C'est un bon moment pour demander quand vous me virez, c'est ce que je pensais", a déclaré Pope.

    Gaines a déclaré à Pope qu'il avait besoin de quelqu'un ayant l'expérience des forces de l'ordre pour l'aider à alléger son fardeau. Il a également dit que la haute direction ne le permettrait pas.

    Le 10 mai, Pope a déclaré qu'il avait appris qu'il avait été remplacé par un homme blanc et qu'il était sans emploi lorsque tous les postes de direction du bureau avaient été pourvus, juste après le projet.

    "Je pense avoir été victime de discrimination et avoir été licencié en raison de ma race et de ma couleur."