Assurance vie à Nouméa

Qu’est-ce qu’une assurance décès ?

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Avec une contrat d’assurance vie, vous formez progressivement votre capital et bénéficiez d’avantages fiscaux et d’un produit avantageux. Que vous vouliez soutenir un projet ou simplement épargner de l’argent, une assurance vie vous offre une association intéressante d’un plan d’épargne et d’un plan de retraite.

Avantages d’un contrat d’assurance vie

Pourquoi choisir une assurance décès?

  • Tranquilité de programmation grâce à des primes d’épargne {continues|régulières| et constantes
  • Productivité attractive
  • Préservation de vos proches en cas de décès
  • Libre sélection du ou des ayant droits
  • Diminution fiscale des commissions
  • Financement d’actifs sous la forme d’une assurance vie

    Lorsque vous souscrivez un contrat d’assurance décès, vous déterminez la durée, le capital et les bénéficiaires. Vous payez alors régulièrement une prime d’épargne qui correspond à vos revenus et à vos objectifs jusqu’à la fin du contrat.
    A l’échéance du contrat, vous recevez le capital assuré ou économisé contractuellement plus les gains. Si vous disparaissez pendant la durée du contrat, 100 % ou plus du capital garanti ou convenu contractuellement sera versé à votre bénéficiaire (selon le type de contrat).

    Une prévoyance professionnelle

    Vous avez une descendance que vous voulez sauvegarder en cas d’urgence ? Ou souhaitez-vous créer un patrimoine pour votre propre prévoyance vieillesse ? Vous pouvez utiliser une police d’assurance vie pour les deux.
    Avec une police d’assurance vie, vous vous protégez, vous et votre famille. En retour, vous avez l’option entre un contrat d’assurance vie temporaire et une assurance vie mixte. Désignez celui qui vous convient le mieux en fonction de vos besoins privés.

    Un contrat d’assurance décès temporaire : sauvegarder les enfants

    Avec cette assurance, vous prenez soin de vos parents de manière optimale : S’il vous arrivait brusquement quelque chose, les membres de la famille à votre charge vivantes seraient en sécurité pécunière. Vous pouvez choisir un par un le capital assuré, la durée et les bénéficiaires – selon vos volontés. Dès réception de la 1ère prime, vous et votre famille bénéficiez d’une couverture d’assurance complète.
    Une assurance vie provisoire est aussi prépondérant si vous avez financé une maison. En cas de disparition, la prestation d’assurance peut être utilisée pour continuer à rembourser la propriété ou l’appartement afin que les biens restent dans votre famille.

    Couple avec une assurance invalidité professionnelle

    Un contrat d’assurance vie temporaire peut également être combinée à l’assurance invalidité professionnelle pour vous protéger en cas d’incapacité d’exercer votre profession.
    Dans de nombreux cas, vous pouvez également changer un contrat d’assurance vie transitoire en un contrat d’assurance décès hybride. Le bénéfice : votre santé n’est plus contrôlée.

    une assurance décès mixte : pour votre famille et votre pension

    Vous faites une double provision ici : En cas de disparition, vos proches sont immunisés par le capital assuré dès la première prime. En conséquence, vous vous constituez un investissement à long terme.

    Revenus d’une police d’assurance vie combiné

    Dans le cas de d’une assurance vie mixte, la participation à l’excédent peut créer des revenus en plus pour vous. En plus du gain d’intérêt garanti. Un contrat d’assurance vie en unités de compte n’a pas de gain garanti, mais vous pouvez jouir d’opportunités sur le marché financier.
    En cas de sénescence, vous avez le choix du type de versement de la retraite privée.
    N’hésitez pas à nous joindre !

    Les ERH sont des accords financés par l’employeur que les travailleurs utilisent pour payer leurs frais médicaux. L’administration Obama a interdit aux travailleurs du marché de l’assurance individuelle d’utiliser les droits de l’homme pour payer la couverture, ce qui entrave considérablement la flexibilité de l’employeur et le choix des travailleurs. La nouvelle règle de Trump annule cette restriction malavisée.

    À compter du 1er janvier 2020, les employeurs pourront proposer à leurs travailleurs des ERH d'acheter une couverture individuelle du marché pour eux-mêmes et leurs familles. La nouvelle règle de l'administration corrige une grande injustice en offrant, en réalité, le même avantage fiscal que les régimes collectifs traditionnels parrainés par les employeurs – exclusion des primes du revenu fédéral ou de la masse salariale – par rapport à la couverture offerte aux travailleurs du marché par un revendeur.

    La règle élargira considérablement les options pour les travailleurs, étant donné que 80% des entreprises fournissant une assurance offrent actuellement un seul type de régime. Désormais, les travailleurs pourront utiliser l’argent de leurs employeurs, qui bénéficie d’avantages fiscaux, pour acheter la couverture de leur choix. Cette nouvelle flexibilité permettra aux gens maintenir leur couverture lorsqu’ils changent d’emploi.
    En particulier, cette nouvelle règle devrait aider les travailleurs des petites entreprises en permettant aux employeurs de financer la couverture avec moins de tracas et de coûts qu’en maintenant un régime de santé collectif traditionnel. Entre 2010 et 2018, la proportion de travailleurs dans les entreprises de 3 à 49 travailleurs couverts par un régime d'employeur a diminué de plus de 25%. Cette règle devrait aider à inverser ce déclin. La règle facilite également la concurrence entre les petites entreprises et les grandes entreprises en matière de talents.

    Il faudra environ cinq ans pour que la règle atteigne son plein impact. À ce stade, 11 millions de travailleurs et de membres de leur famille devraient utiliser les fonds de la HRA pour obtenir une couverture individuelle. La règle HRA peut augmenter la taille du marché individuel de plus de 50% et devrait créer un marché plus compétitif incitant les assureurs à offrir de meilleures options aux consommateurs.

    En plus d'accroître la flexibilité de l'employeur et le choix des travailleurs, la règle HRA peut potentiellement réduire les dépenses inutiles en soins de santé. La règle rendra les coûts de couverture plus transparents, ce qui devrait exercer une pression à la baisse sur les coûts d'assurance et inciter les employeurs à proposer des salaires plus élevés. En outre, la règle permet aux employeurs de proposer des conditions de rémunération que beaucoup de travailleurs préféreront, ce qui signifie qu’elles devraient à terme dynamiser le travail et l’économie.

    Alors que certains prétendent imprudemment que l'administration sabote le marché individuel, cette règle indique clairement que nous nous sommes concentrés sur le développement d'options abordables par le biais du choix et de la concurrence sur tous les sites possibles. Nous visons à obtenir de meilleurs résultats que les politiques précédentes axées sur les mandats et une mentalité de "Washington sait mieux". Les nombreux mandats d'Obamacare maintiennent toujours les primes de marché individuelles trop élevées dans de nombreuses régions du pays, mais cette règle peut entraîner les réformes de déréglementation nécessaires, de plus en plus de parties prenantes pouvant désormais bénéficier d'un marché individuel plus compétitif et plus libre.

    L’action d’aujourd’hui fait suite à d’autres réalisations importantes en matière de soins de santé dans l’administration de Trump. Le président a signé un projet de loi visant à supprimer la peine de mandat individuel, permettant ainsi aux personnes de payer leurs soins de santé de la manière qui leur convient le mieux. L’administration a mis au point une règle visant à ouvrir une nouvelle voie aux entreprises, y compris de nombreux propriétaires uniques, afin qu’elles puissent se regrouper afin d’obtenir une couverture plus abordable grâce aux plans de santé associatifs (AHP). (Cette règle n'est pas actuellement en vigueur et est en cours de révision par les tribunaux.)

    L’administration a également mis au point une règle visant à accroître la capacité des consommateurs d’acquérir des régimes à court terme, une option beaucoup plus abordable pour de nombreux clients, car ils sont exemptés de nombreux mandats fédéraux. Le Council of Economic Advisers estime que les Américains recevront près de 50 milliards de dollars d'avantages économiques nets par an grâce à l'élimination de la pénalité liée aux mandats individuels, combinée à l'extension des plans de masse à long terme et des plans à court terme. De plus, la règle de la HRA, combinée aux règles des AHP et des plans à court terme, devrait permettre d’avoir près de deux millions de personnes de plus assurées sur Internet.

    Bien que le Congrès ait largement échoué à résoudre les problèmes du système de santé du pays, le président a créé un marché plus libre et amélioré. Cette règle constitue une autre étape importante de l’administration Trump pour offrir aux entreprises, en particulier aux petites entreprises, et à leurs employés de plus grandes options et un meilleur contrôle de leur couverture santé.