Assurance décès à Caen

Qu’est-ce qu’une assurance décès ?

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Avec une assurance vie, vous instituez au fur et à mesure votre économie et jouissez d’avantages fiscaux et d’un produit attrayant. Que vous souhaitiez soutenir un programme ou simplement épargner de l’argent, une police d’assurance vie vous offre une combinaison intéressante d’un PEA et d’un plan de pension de vieillesse.

Avantages d’une assurance décès

Pourquoi choisir une assurance décès?

  • Tranquilité de planification grâce à des rémunérations d’épargne {continues|régulières| et constantes
  • Rendement attractif
  • Protection de vos proches en cas de perte
  • Libre sélection du ou des ayant droits
  • Diminution fiscale des rémunérations
  • Financement d’actifs sous la forme d’une police d’assurance vie

    Lorsque vous signez une police d’assurance vie, vous déterminez la durée, le capital et les bénéficiaires. Vous payez alors régulièrement une prime d’épargne qui correspond à vos moyens et à vos objectifs jusqu’à la fin du bail.
    A l’échéance du contrat, vous recevez le capital garanti ou épargné contractuellement plus les intérêts. Si vous mourez pendant la durée du contrat, 100 % ou plus du capital garanti ou convenu contractuellement sera versé à votre bénéficiaire (selon le type de contrat).

    Une prévoyance responsable

    Vous avez une descendance que vous voulez protéger en cas d’urgence ? Ou souhaitez-vous former un capital pour votre propre prévoyance vieillesse ? Vous pouvez utiliser un contrat d’assurance vie pour les 2.
    Avec une police d’assurance vie, vous vous protégez, vous et votre descendance. En retour, vous avez le choix entre une police d’assurance vie temporaire et une assurance décès combiné. Adoptez celui qui vous convient le mieux en fonction de vos besoins individuels.

    Une assurance décès provisoire : préserver la descendance

    Avec cette assurance, vous prenez soin de vos proches de manière optimale : S’il vous arrivait soudainement quelque chose, les enfants à votre charge survivantes seraient en sécurité pécunière. Vous pouvez choisir individuellement le capital assuré, le délai et les bénéficiaires – selon vos désirs. Dès réception de la 1ère prime, vous et votre famille bénéficiez d’une couverture d’assurance complète.
    Une police d’assurance vie transitoire est également importante si vous avez financé une propriété. En cas de mort, la prestation d’assurance peut être utilisée pour continuer à amortir la maison ou l’appartement afin que les biens restent dans votre famille.

    Ménage avec une assurance invalidité professionnelle

    Une police d’assurance vie provisoire peut également être combinée à l’assurance invalidité professionnelle pour vous protéger en cas d’incapacité d’exercer votre profession.
    Parfois, vous pouvez également transformer une assurance vie temporaire en une police d’assurance vie combiné. L’intérêt : votre santé n’est plus contrôlée.

    Un contrat d’assurance décès mixte : pour votre famille et votre pension

    Vous faites une double provision ici : En cas de disparition, votre famille sont couverts par le capital assuré dès la première prime. En même temps, vous vous constituez un investissement à long terme.

    Revenus d’une police d’assurance vie hybride

    Dans le cas de d’une assurance décès hybride, la contribution à l’excédent peut générer des gains supplémentaires pour vous. En plus du revenu d’intérêt garanti. Une assurance décès en unités de compte n’a pas d’intérêt garanti, mais vous pouvez jouir d’opportunités sur le marché boursier.
    En cas de sénescence, vous avez le choix du mode de versement de la retraite privée.
    N’hésitez pas à nous contacter !

    À 28 ans, le niveau d'énergie de Wang est faible. Ses yeux sont fatigués et secs. Son sommeil est léger et il dit qu'il a pris 20 kilos depuis qu'il a commencé à travailler comme développeur il y a quatre ans.

    "Monter sur quatre étages me rend essoufflé ces temps-ci", dit-il.

    Wang attribue sa maladie à ce qui est connu en Chine sous le nom de "996" – un horaire de travail épuisant qui s'étend de 9h00 à 21h00. six jours par semaine, ce qui est devenu la norme dans de nombreuses entreprises et start-ups chinoises.

    Wang n'est pas d'accord avec maman – et il n'est pas le seul. De nombreux autres ont exprimé leurs plaintes sur Github, un forum en ligne connu dans le monde de la technologie pour le partage de code.

    Ils partagent également des mèmes "anti-996" qui se moquent de leur situation. Dans l'un d'entre eux, une actrice japonaise a été photographiée avec une pancarte disant: "La vie des développeurs compte." Dans un autre groupe, un couple brandit des verres à vin avec la légende: "Venez, célébrons-nous ensemble dans la même pièce pour la première fois en deux ans." Le projet Github a été apprécié plus d’un quart de million de fois.
    Jack Ma, l'un des hommes les plus riches de Chine, appelé de longues heures de travail "une bénédiction."

    Malgré l'humour, Wang, les techniciens et les experts déclarent que le surmenage entraîne de graves problèmes de santé mentale et physique.

    Pas le temps

    Les longues heures de travail et les heures supplémentaires excessives étaient monnaie courante pendant des décennies dans l'industrie manufacturière du pays. Maintenant, une culture de longues heures s'est répandue dans les bureaux de la Chine.
    Selon une enquête réalisée en 2018 par la Télévision centrale de Chine et le Bureau national des statistiques, les Chinois disposent en moyenne de 2,27 heures de loisirs par jour, soit moins de la moitié du temps passé aux États-Unis, en Allemagne et au Royaume-Uni.
    Selon une enquête menée par le gouvernement sur la santé mentale en 2018 en Chine, la moitié des 403 travailleurs techniques interrogés ont déclaré être fatigués. D'autres ont signalé des problèmes de vision, une mémoire plus faible et des troubles de la colonne vertébrale et du cou.
    Zhu, un programmeur basé à Shanghai âgé de 25 ans, a déclaré que la plupart des employés de son entreprise souffraient désormais du "syndrome du dos plat", un trouble qui fait perdre à la colonne vertébrale sa courbe naturelle du bas du dos. Cela peut être dû à une posture assise incorrecte.

    "Lors du bilan de santé annuel, certains médecins omettent simplement le test de la colonne vertébrale et vérifient la case arrière plate par défaut", explique Zhu. Il a ajouté qu'il était "presque impossible" de maintenir une bonne posture assis pendant de longues heures au travail.

    De nombreux travailleurs chinois de la technologie partagent "anti-996" Des mèmes tels que celui-ci, qui suggère que travailler de longues heures va vous amener à l’hôpital.

    En plus des symptômes physiques, Wang dit que sa santé mentale a également été affectée.

    "Le stress au travail aggrave tellement ma dépression que je dois suivre un traitement clinique", dit-il.

    Wang dit que son médecin l’a exhorté à mieux gérer son stress au travail et mieux dormir, mais il dit qu’il a du mal à faire des compromis.

    "Ma femme et moi avons parfois coupé notre sommeil pour faire des choses qui nous plaisent", a déclaré Wang. "Je pouvais dormir le week-end, mais je préférerais mettre une alarme et consacrer plus de temps à des choses comme regarder des films et aller à des concerts."

    Twenty Wu, un développeur de logiciels âgé de 23 ans et travaillant pour un site chinois de commerce en ligne, affirme qu'il est confronté à un défi similaire: vouloir s'entraîner dans des activités non professionnelles et dormir suffisamment.

    "J'arrive à la maison vers 23 heures les jours ouvrables et je me couche directement sans me donner suffisamment de temps pour me divertir ou étudier", explique Wu.

    Les Sud-Coréens travaillent à mort.

    Bien entendu, le surmenage ne se limite pas à la Chine.

    Le Japon et la Corée du Sud voisins partagent également la culture de la durée du travail prolongée. Les termes Karōshi et gwarosa, en japonais et en coréen respectivement, désignent tous deux la mort par surmenage.
    La contrepartie américaine de 996 est la culture du "hustling" qui met l’accent sur le surmenage et est célébrée dans la Silicon Valley. Elon Musk, l'entrepreneur fondateur du constructeur de voitures électriques Tesla, a déclaré un jour qu'il travaillait entre 80 et 90 heures par semaine, affirmant: "Personne n'a jamais changé le monde 40 heures par semaine."

    'Ennuyeux et répétitif'

    Selon Xiang Yuanzhi, rédacteur en chef du magazine Internet Economy, l'une des raisons pour lesquelles cette nouvelle génération de travailleurs des technologies de l'information estime avoir été traitée injustement est un décalage entre les attentes et la réalité.

    Beaucoup sont bien éduqués, mais trouver le travail et la rémunération offerts par les emplois technologiques ne correspond pas à ce qu’ils avaient imaginé. Et contrairement aux autres professionnels de haute intensité, tels que les médecins ou les scientifiques, les programmeurs ne bénéficient pas du même statut social et du même respect, ce qui réduit encore leur sentiment de satisfaction, explique Xiang.

    "Leur travail est principalement ennuyeux et répétitif, et se concentre sur de minuscules parties de projets de codes gigantesques", dit-il. "Il est extrêmement difficile d'avoir un sentiment d'accomplissement."

    "Pour être franc, les programmeurs ne sont pas fondamentalement différents des ouvriers de la chaîne de montage", ajoute Wang. "Les jeunes codeurs chinois ont grandi avec une vie plus riche. Ils exigent plus de liberté et de poursuites personnelles."

    Stigmate

    Parmi les 40 travailleurs techniques chinois que CNN a contactés, peu ont déclaré avoir sollicité des conseils ou de l'aide auprès des services de soutien aux employés, ce que peu d'entreprises technologiques chinoises proposent.

    Enoch Li, qui dirige un cabinet de conseil en santé mentale pour des entreprises en Chine, a déclaré que, selon son expérience, le bien-être mental des employés est au bas de la liste des préoccupations des entrepreneurs en technologie.

    "Parfois, ils n'ont tout simplement pas le budget nécessaire", dit-elle.

    Même pour les entreprises chinoises qui proposent des programmes d’aide aux employés, il est plus probable que ce soit un numéro d’appel téléphonique à soutien unilatéral et émotionnel à l’écoute.

    Selon M. Li, les entreprises chinoises accordent une importance excessive à la "résilience émotionnelle" ou à la "persévérance", sans toutefois indiquer à leurs employés quand arrêter de se montrer courageux. Et la stigmatisation entourant les problèmes de santé mentale en Chine signifie que de nombreux travailleurs n'expriment pas ce qu'ils ressentent ou ne cherchent de l'aide.

    Zhu convient que recevoir des soins de santé mentale peut être mal vu.

    "Oui, je suis inquiet, mais je n’ai jamais pensé que j’avais besoin de l’aide d’un thérapeute", a déclaré Zhu, qui travaille pour une société de technologie à capitaux étrangers qui fournit un service de conseil gratuit aux employés.

    Wang n'a pas été aussi chanceux. Aucune des cinq entreprises technologiques chinoises pour lesquelles il travaillait n'a fourni de services de santé mentale, dit-il. Il a diagnostiqué sa maladie en regardant des vidéos YouTube sur la dépression et en lisant des formulaires en ligne.

    Wang dit qu'il lutte toujours contre la dépression, mais qu'il voit un thérapeute, prenant prendre des médicaments et prendre le temps d'écouter de la musique a aidé, bien que les longues heures de travail qu'il a prévues ne changent pas.